建設・介護事業の法務リスクをゼロに。育成就労時代の「許可」「加算」「指導対策」を専門家が完遂
複雑な監理支援機関許可申請、建設業・介護事業の各種許可・指定、そして処遇改善加算や実地指導対策。士業連携により、外国人材活用を前提とした、法令遵守かつ収益性の高い事業運営体制を構築します。
こんなお悩みはありませんか？
許認可と事業継続
事業拡大に必要な許可取得が難航している、または許可後の経営事項審査（経審）や更新手続きに不安がある。
コンサルティングの欠如
許可取得後の経営改善や、処遇改善加算のような制度活用まで踏み込んだアドバイスが欲しい。
士業連携の煩雑さ
許認可手続き（行政書士）と労務管理（社労士）をバラバラに依頼しており、連携に手間がかかっている。
外国人雇用への対応
監理支援機関として厳格化された許可基準への対応や、受入れ企業の指導対策に手が回らない。
成長と安定を支える専門コンサルティング
建設業特化コンサルティング
許可取得後の適切な契約書管理、事業承継、労務管理改善など、経営基盤の安定化を支援。特に経営事項審査（経審）の点数アップを見据えた戦略的なサポートを提供します。
介護・福祉事業特化コンサルティング
運営指導（実地指導）で指摘を受けないための運営体制の構築。複雑化する処遇改善加算の計画策定から実績報告まで一貫して支援し、人件費の適切な確保と収益向上に貢献します。
| スポット業務 | ポイント |
|---|---|
| 建設業許可・経営事項審査 | 新規許可、業種追加、更新、そして公共工事受注に必須の経営事項審査（経審）を代行。決算変更届から入札参加資格申請まで、継続的なサポートを提供します。 |
| 介護・福祉事業 指定申請 | 新規・更新の指定申請を代行。訪問介護、通所介護、居宅介護支援事業所など、多岐にわたるサービスに対応。社労士視点から人員基準も確認し、スムーズな事業開始を支援します |
| 産業廃棄物収集運搬業許可 | 法令順守が厳しく問われる産廃処理業の新規・更新許可申請を代行。事業の拡大に不可欠な許可をスムーズに取得できるよう支援します。 |
| 有料職業紹介事業 許可申請 | 2027年以降の育成就労制度の開始を見据えた監理支援機関への移行をサポート。厳格化された許可基準や運営体制に対応した申請手続きを代行し、機関運営の適正化を図ります。 |
| 監理支援機関（旧：監理団体） 許可申請 | 労務相談のみでなく、入退社手続きなど頻度の高い手続業務もアウトソースされたい方におすすめのプランです。 |
| ※ 上記以外の業務についてもサポート可能です。お困りの際は、一度当事務所にご連絡ください | |
当事務所を選ぶべき理由
1. 労務・許認可の連携によるリスクゼロ化
建設業の社会保険未加入対策や、介護事業の処遇改善加算など、行政書士業務と社会保険労務士業務の境界にある課題を、ワンストップで解決。行政指導や労使トラブルの火種を未然に摘み取ります。
2. 育成就労時代に対応した法務の専門性
監理支援機関の許可申請から、受入れ企業における外国人材の労務管理、保険関係手続きまで一貫してサポート。外国人雇用特有の複雑な法務リスクを、社労士・行政書士の複合的な知識でカバーします。
3. 手間とコストを削減するシームレスな対応
許認可取得後の人材採用、労働条件整備、各種届出等の対応まで、手続きを一本化。複数の士業に依頼する手間やタイムラグをなくし、貴社の業務効率を最大限に高めます。
サービス導入までの４ステップ
無料ヒアリング・課題の抽出
お電話またはオンラインにて、ご依頼内容（許認可の種類、事業の課題、外国人雇用への対応状況など）を詳しくお伺いします。この段階で、行政書士・社労士の複合的な視点から、潜在的なリスクや必要な手続きを明確化します。
最適なサポートプランのご提案
ヒアリング内容に基づき、建設業の経審対策、介護の加算取得、監理支援機関の許可申請など、貴社に最適な手続きの進め方とコンサルティング内容、お見積もりを提示します。
契約締結・業務着手
ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約を締結し、速やかに業務に着手します。各種申請書類の作成、行政機関との折衝、コンサルティングの実行準備を進めます。
許認可取得・経営基盤の強化
許認可・指定の取得完了後も、必要な労務管理体制の構築や、処遇改善加算の実績報告、経審対策の継続的なフォローアップを行い、貴社の事業基盤の安定と成長をサポートします。
人事・労務、または各種お手続きに関するお悩みやご相談を承ります。
まずは、お気軽にご連絡ください。
建設・介護事業の法務リスクをゼロに。育成就労時代の「許可」「加算」「指導対策」を専門家が完遂
複雑な監理支援機関許可申請、建設業・介護事業の各種許可・指定、そして処遇改善加算や実地指導対策。士業連携により、外国人材活用を前提とした、法令遵守かつ収益性の高い事業運営体制を構築します。
こんなお悩みはありせんか？
許認可と事業継続
事業拡大に必要な許可取得が難航している、または許可後の経営事項審査（経審）や更新手続きに不安がある。
コンサルティングの欠如
許可取得後の経営改善や、処遇改善加算のような制度活用まで踏み込んだアドバイスが欲しい。
士業連携の煩雑さ
許認可手続き（行政書士）と労務管理（社労士）をバラバラに依頼しており、連携に手間がかかっている。
外国人雇用への対応
監理支援機関として厳格化された許可基準への対応や、受入れ企業の指導対策に手が回らない。
成長と安定を支える専門コンサルティング
建設業特化コンサルティング
許可取得後の適切な契約書管理、事業承継、労務管理改善など、経営基盤の安定化を支援。特に経営事項審査（経審）の点数アップを見据えた戦略的なサポートを提供します。
介護・福祉事業特化コンサルティング
運営指導（実地指導）で指摘を受けないための運営体制の構築。複雑化する処遇改善加算の計画策定から実績報告まで一貫して支援し、人件費の適切な確保と収益向上に貢献します。
| スポット業務 | ポイント |
|---|---|
| 建設業許可・経営事項審査 | 新規許可、業種追加、更新、そして公共工事受注に必須の経営事項審査（経審）を代行。決算変更届から入札参加資格申請まで、継続的なサポートを提供します。 |
| 介護・福祉事業 指定申請 | 新規・更新の指定申請を代行。訪問介護、通所介護、居宅介護支援事業所など、多岐にわたるサービスに対応。社労士視点から人員基準も確認し、スムーズな事業開始を支援します |
| 産業廃棄物収集運搬業許可 | 法令順守が厳しく問われる産廃処理業の新規・更新許可申請を代行。事業の拡大に不可欠な許可をスムーズに取得できるよう支援します。 |
| 有料職業紹介事業 許可申請 | 2027年以降の育成就労制度の開始を見据えた監理支援機関への移行をサポート。厳格化された許可基準や運営体制に対応した申請手続きを代行し、機関運営の適正化を図ります。 |
| 監理支援機関（旧：監理団体） 許可申請 | 労務相談のみでなく、入退社手続きなど頻度の高い手続業務もアウトソースされたい方におすすめのプランです。 |
| ※上記以外の業務についてもサポート可能です。お困りの際は、一度当事務所にご連絡ください | |
当事務所を選ぶべき理由
1. 労務・許認可の連携によるリスクゼロ化
建設業の社会保険未加入対策や、介護事業の処遇改善加算など、行政書士業務と社会保険労務士業務の境界にある課題を、ワンストップで解決。行政指導や労使トラブルの火種を未然に摘み取ります。
2. 育成就労時代に対応した法務の専門性
監理支援機関の許可申請から、受入れ企業における外国人材の労務管理、保険関係手続きまで一貫してサポート。外国人雇用特有の複雑な法務リスクを、社労士・行政書士の複合的な知識でカバーします。
3. 手間とコストを削減するシームレスな対応
許認可取得後の人材採用、労働条件整備、各種届出等の対応まで、手続きを一本化。複数の士業に依頼する手間やタイムラグをなくし、貴社の業務効率を最大限に高めます。
サービス導入までの4ステップ
無料ヒアリング・課題の抽出
お電話またはオンラインにて、ご依頼内容（許認可の種類、事業の課題、外国人雇用への対応状況など）を詳しくお伺いします。この段階で、行政書士・社労士の複合的な視点から、潜在的なリスクや必要な手続きを明確化します。
最適なサポートプランのご提案
ヒアリング内容に基づき、建設業の経審対策、介護の加算取得、監理支援機関の許可申請など、貴社に最適な手続きの進め方とコンサルティング内容、お見積もりを提示します。
契約締結・業務着手
ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約を締結し、速やかに業務に着手します。各種申請書類の作成、行政機関との折衝、コンサルティングの実行準備を進めます。
許認可取得・経営基盤の強化
許認可・指定の取得完了後も、必要な労務管理体制の構築や、処遇改善加算の実績報告、経審対策の継続的なフォローアップを行い、貴社の事業基盤の安定と成長をサポートします。
人事・労務、または各種お手続きに
関するお悩みやご相談を承ります。
まずは、お気軽にご連絡ください。
