【貴社の成長を加速】戦略的な労務アウトソーシングサービス
煩雑な人事・労務業務は、貴社のコア業務に集中すべき貴重なリソースを消耗させていませんか？法改正への対応、給与計算、社会保険手続きなど、専門性の高い事務作業をアウトソーシングすることで、経営者様と従業員様の負担を大幅に軽減し、企業価値向上をサポートします。
こんなお悩みはありませんか？
リソース不足：給与計算や社会保険手続きに毎月多くの時間を割かれ、本業に専念できていない。
コンプライアンス不安: 複雑な法改正への対応が遅れ、未払い残業代や労使トラブルなど、コンプライアンス上のリスクを感じている。
コスト削減：人件費を最適化し、間接部門のコストを削減して利益率を改善したい。
専門知識の不足: 労務管理に関する専門知識を持つ人材が社内に不足しており、適切な判断ができない。
当社にアウトソーシングするメリット
1.経営に専念できる環境の創出
定型的な事務手続きをプロに任せることで、経営者様は事業成長のための戦略策定や営業活動といった本来の業務に集中できます。
2.法的なリスクの低減と安心感
労働基準法や社会保険法などの法令遵守体制（コンプライアンス）を構築し、未払い残業代問題や労使トラブルを未然に防ぎます。
3.専門家による質の高いサポート
多様な業種・業態に対応してきた経験豊富な社労士が、貴社の状況に応じた最適な労務コンサルティングを提供します。
4.情報の共有と迅速な対応
クラウドツールやIT技術を積極的に活用し、いつでもどこでも情報の確認・共有が可能です。迅速かつ正確な対応で、お客様の業務を滞らせません。
労務コンサルティング
組織体制や従業員の「やる気」を引き出す人事評価制度の構築、就業規則の策定・改訂など、人事戦略に関する専門的なアドバイスを提供します。
労働・社会保険手続き代行
従業員の入社・退社、産休・育休、健康保険・雇用保険に関する各種手続きを代行し、行政とのやり取りの負担を軽減します。
給与計算サポート
毎月の複雑な給与計算、賞与計算正確かつ迅速に代行、年末調整もサポートします。
| アドバイザリー顧問 | 通常顧問 | フルサポート顧問 |
|---|---|---|
| ☑ 労務相談 | ☑ 労務相談 | ☑ 労務相談 |
| ー 社会保険・労働保険手続き | ☑ 社会保険・労働保険手続き | ☑ 社会保険・労働保険手続き |
| ー 給与計算 | ー 給与計算 | ☑ 給与計算 |
| 手続きは自社で完結するが、労務に関する法的な助言が必要な企業様におすすめのプランです。 | 労務相談のみでなく、入退社手続きなど頻度の高い手続業務もアウトソースされたい方におすすめのプランです。 | 給与計算業務までアウトソースし、コア業務に集中されたい方におすすめのプランです。 |
| ※ ご契約は、上記のいずれかからご選択いただきますが、入念なヒアリングの上、最適なプランのご提示もさせていただきます。 | ||
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未払い残業代が発生しているか不安です。どのような対策が必要ですか？
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まずは、労働時間の正確な把握が最も重要です。当事務所では、タイムカードや勤怠管理システムの導入・運用支援を通じて、実態に合わせた適正な勤怠管理体制の構築をサポートします。また、サービス残業の温床となりやすい固定残業代制度や変形労働時間制の導入・見直しについても、法令を遵守した形でのアドバイスと運用支援を行い、未払いリスクを根本から解消します。
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アウトソーシングすると、従業員の個人情報や機密情報が漏洩する心配はありませんか？
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当社は、社会保険労務士法に基づき厳格な守秘義務を遵守しています。また、個人情報保護のため、情報セキュリティに関する体制を整備し、クラウドツールの利用においてもセキュリティ基準を満たしたサービスを採用しています。安心して情報をお預けください。
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地方に本社がありますが、全国の拠点に対応してもらえますか？
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はい、日本全国の企業様に対応しております。手続き業務は電子申請を基本とし、コンサルティングや打ち合わせはオンライン会議システムを活用することで、距離に関係なく質の高いサービスをご提供いたします。
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サービス導入までにどれくらいの期間が必要ですか？
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貴社の現状の労務管理体制や、ご依頼いただくサービス内容によって異なります。まずはお打ち合わせにて課題をヒアリングし、最短での導入スケジュールをご提案いたします。一般的な手続き顧問の場合、契約締結後、約1ヶ月程度で本格的な業務移行が完了することが多いです。
人事・労務、または各種お手続きに関するお悩みやご相談を承ります。
まずは、お気軽にご連絡ください。
【貴社の成長を加速】
戦略的な労務アウトソーシングサービス
法改正への対応、給与計算、社会保険手続きなど、専門性の高い事務作業をアウトソーシングし、企業価値向上をサポートします。
貴社が抱える給与こんなお悩みはありませんか？
- リソース不足：給与計算や社会保険手続きに毎月多くの時間を割かれ、本業に専念できていない。
- コンプライアンス不安: 複雑な法改正への対応が遅れ、未払い残業代や労使トラブルなど、コンプライアンス上のリスクを感じている。
- コスト削減：人件費を最適化し、間接部門のコストを削減して利益率を改善したい。
- 専門知識の不足: 労務管理に関する専門知識を持つ人材が社内に不足しており、適切な判断ができない。
当社にアウトソーシングするメリット
1.経営に専念できる環境の創出
定型的な事務手続きをプロに任せることで、経営者様は事業成長のための戦略策定や営業活動といった本来の業務に集中できます。
2.法的なリスクの低減と安心感
労働基準法や社会保険法などの法令遵守体制（コンプライアンス）を構築し、未払い残業代問題や労使トラブルを未然に防ぎます。
3.専門家による質の高いサポート
多様な業種・業態に対応してきた経験豊富な社労士が、貴社の状況に応じた最適な労務コンサルティングを提供します。
4.情報の共有と迅速な対応
クラウドツールやIT技術を積極的に活用し、いつでもどこでも情報の確認・共有が可能です。迅速かつ正確な対応で、お客様の業務を滞らせません。
労務コンサルティング
組織体制や従業員の「やる気」を引き出す人事評価制度の構築、就業規則の策定・改訂など、人事戦略に関する専門的なアドバイスを提供します。
労働・社会保険手続き代行
従業員の入社・退社、産休・育休、健康保険・雇用保険に関する各種手続きを代行し、行政とのやり取りの負担を軽減します。
給与計算サポート
毎月の複雑な給与計算、賞与計算、年末調整業務を正確かつ迅速に代行します。
| アドバイザリー顧問 | 通常顧問 | フルサポート顧問 |
|---|---|---|
| ☑労務相談 | ☑労務相談 | ☑労務相談 |
| ー社会保険・ 労働保険手続き | ☑社会保険・ 労働保険手続き | ☑社会保険・ 労働保険手続き |
| ー給与計算 | ー給与計算 | ☑給与計算 |
| 手続きは自社で完結するが、労務に関する法的な助言が必要な企業様におすすめのプランです。 | 労務相談のみでなく、入退社手続きなど頻度の高い手続業務もアウトソースされたい方におすすめのプランです。 | 給与計算業務までアウトソースし、コア業務に集中されたい方におすすめのプランです。 |
| ※ ご契約は、上記のいずれかからご選択いただきますが、入念なヒアリングの上、最適なプランのご提示もさせていただきます。 | ||
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未払い残業代が発生しているか不安です。どのような対策が必要ですか？
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まずは、労働時間の正確な把握が最も重要です。当事務所では、タイムカードや勤怠管理システムの導入・運用支援を通じて、実態に合わせた適正な勤怠管理体制の構築をサポートします。また、サービス残業の温床となりやすい固定残業代制度や変形労働時間制の導入・見直しについても、法令を遵守した形でのアドバイスと運用支援を行い、未払いリスクを根本から解消します。
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アウトソーシングすると、従業員の個人情報や機密情報が漏洩する心配はありませんか？
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当社は、社会保険労務士法に基づき厳格な守秘義務を遵守しています。また、個人情報保護のため、情報セキュリティに関する体制を整備し、クラウドツールの利用においてもセキュリティ基準を満たしたサービスを採用しています。安心して情報をお預けください。
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地方に本社がありますが、全国の拠点に対応してもらえますか？
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はい、日本全国の企業様に対応しております。手続き業務は電子申請を基本とし、コンサルティングや打ち合わせはオンライン会議システムを活用することで、距離に関係なく質の高いサービスをご提供いたします。
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サービス導入までにどれくらいの期間が必要ですか？
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貴社の現状の労務管理体制や、ご依頼いただくサービス内容によって異なります。まずはお打ち合わせにて課題をヒアリングし、最短での導入スケジュールをご提案いたします。一般的な手続き顧問の場合、契約締結後、約1ヶ月程度で本格的な業務移行が完了することが多いです。
人事・労務、または各種お手続きに
関するお悩みやご相談を承ります。
まずは、お気軽にご連絡ください。
