毎月の給与計算、専門家に任せてみませんか？
給与計算は、労働法規や各種法令に基づいた専門知識と、わずかなミスも許されない正確性が求められる重要な業務です。毎月発生するため担当者の負担は大きく、特に法改正のたびに新たな対応が必要となります。
煩雑で神経を使う給与計算業務をアウトソーシングすることで、お客様のコア業務への集中を強力にサポートします。
貴社が抱える給与計算の課題
・給与計算担当者の退職・休職時、業務が滞るリスクがある。
・計算ミスや、チェック作業に多大な時間を費やしている。
・法改正への対応が遅れがちで、法令違反のリスクを感じている。
・社員数の増加に伴い、給与計算の業務量が急増し、業務が圧迫。
弊所の３つの強み
豊富な実績と柔軟な対応力
飲食業、医療・介護、製造業など、様々な業種・雇用形態（月給、時給、日給など）独自の複雑な給与体系に対応した豊富な実績があります。小規模企業から大規模な企業まで、お客様の規模に合わせた最適なサポートを提供します。
業務フローの最適化まで支援
単に計算を代行するだけでなく、勤怠管理から給与支払いまでの業務フロー全体を見直し、無駄を削減する業務効率化支援を行います。既存の勤怠システムや給与システムとの連携も柔軟に行い、お客様にとって負担の少ない運用をご提案します。
専門知識と正確な処理
豊富な実務経験と、絶えず更新される最新の法改正知識に基づき、高品質な給与計算サービスを提供します。人為的なミスを最小限に抑えるための厳格なチェック体制を確立しており、信頼できるマンパワーと経験こそが、貴社に安心をお届けする最大の保証です。
主なサービス内容
・ 毎月の給与、定期支給の賞与計算の代行
・ Web給与明細の発行(ペーパーレス化を促進)
・ 勤怠管理の連携(勤怠データの整理と連携により、事務負担を軽減します)
・ 銀行振込データ(FBデータ)の作成
Option 従業員からの情報収集
Option 勤怠集計
手作業の削減
勤怠システムへのデータ入力など、これまで手動で行っていた作業を自動化・簡略化し、大幅な作業時間と残業代を削減します。
情報共有の効率化
入社・退職などの従業員情報をシステム経由で一元管理することで、情報伝達ミスや事務担当者の教育コストを削減します。
既存システムの活用
既存でご利用中の勤怠・給与システムをそのまま継続利用できるように、データ連携をサポート。新たなシステム導入にかかるコストや手間を抑えます。
⑴お問い合わせ・現状のヒアリング
現在の給与計算の業務フロー、お抱えの課題、従業員数などの詳細を、丁寧にお伺いします。お客様のニーズを正確に把握するための最も重要なステップです。
⑵現状分析・改善点とシステムのご提案
ヒアリング内容に基づき、現行業務の具体的な非効率な点を分析します。その上で、貴社の状況に合った最適な業務改善点（フロー変更）や、必要に応じた勤怠管理システム（クラウドツール等）の導入、または既存システム連携の具体的なプランをご提案します。
⑶プラン決定とお見積もり
ご提案内容にご納得いただけましたら、従業員数、業務範囲、システム連携費用などを考慮した詳細なお見積りをご案内します。料金体系は透明性を重視し、分かりやすくご説明いたします。
⑷ご契約・サービス開始
スムーズなデータ移行と業務の引継ぎ期間を経て、速やかにサービスの提供を開始いたします。導入後も継続的にサポートします。
-
給与計算を外部に委託する最大のメリットは何ですか？
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専門家が法改正に対応しながら正確に処理することで、お客様は作業時間を大幅に削減し、本来のコア業務に集中できます。また、法改正への対応遅れによるリスクも回避できます。
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費用はどのように決まりますか？
-
専従業員数、ご依頼いただく業務の範囲（給与計算のみか、勤怠集計も含むかなど）、入退社の頻度などを考慮して個別にお見積もりいたします。
-
従業員数が少ない会社でも対応してもらえますか？
-
はい、小規模な事業所から大規模な企業まで、従業員数に応じた柔軟なプランをご用意しております。まずはお気軽にご相談ください。
人事・労務、または各種お手続きに関するお悩みやご相談を承ります。
まずは、お気軽にご連絡ください。
毎月の給与計算、専門家に任せてみませんか？
労働法規や各種法令に基づいた専門知識が必要な給与計算業務をアウトソーシングすることで、お客様のコア業務への集中を強力にサポートします。
貴社が抱える給与計算の課題
- 給与計算担当者の退職・休職時、業務が滞るリスクがある。
- 法改正への対応が遅れがちで、法令違反のリスクを感じている。
- 計算ミスや、チェック作業に多大な時間を費やしている。
- 社員数の増加に伴い、給与計算の業務量が急増し、業務が圧迫。
弊所の３つの強み
豊富な実績と柔軟な対応力
飲食業、医療・介護、製造業など、様々な業種・雇用形態（月給、時給、日給など）独自の複雑な給与体系に対応した豊富な実績があります。小規模企業から大規模な企業まで、お客様の規模に合わせた最適なサポートを提供します。
業務フローの最適化まで支援
単に計算を代行するだけでなく、勤怠管理から給与支払いまでの業務フロー全体を見直し、無駄を削減する業務効率化支援を行います。既存の勤怠システムや給与システムとの連携も柔軟に行い、お客様にとって負担の少ない運用をご提案します。
専門知識と正確な処理
豊富な実務経験と、絶えず更新される最新の法改正知識に基づき、高品質な給与計算サービスを提供します。人為的なミスを最小限に抑えるための厳格なチェック体制を確立しており、信頼できるマンパワーと経験こそが、貴社に安心をお届けする最大の保証です。
主なサービス内容
・毎月の給与、定期支給の賞与計算の代行
・Web給与明細の発行(ペーパーレス化を促進)
・勤怠管理の連携(勤怠データの整理と連携により、事務負担を軽減します)
・銀行振込データ(FBデータ)の作成
Option 従業員からの情報収集
Option 勤怠集計
手作業の削減
勤怠システムへのデータ入力など、これまで手動で行っていた作業を自動化・簡略化し、大幅な作業時間と残業代を削減します。
情報共有の効率化
入社・退職などの従業員情報をシステム経由で一元管理することで、情報伝達ミスや事務担当者の教育コストを削減します。
既存システムの活用
既存でご利用中の勤怠・給与システムをそのまま継続利用できるように、データ連携をサポート。新たなシステム導入にかかるコストや手間を抑えます。
⑴お問い合わせ・現状のヒアリング
現在の給与計算の業務フロー、お抱えの課題、従業員数などの詳細を、丁寧にお伺いします。お客様のニーズを正確に把握するための最も重要なステップです。
⑵現状分析・改善点とシステムのご提案
ヒアリング内容に基づき、現行業務の具体的な非効率な点を分析します。その上で、貴社の状況に合った最適な業務改善点（フロー変更）や、必要に応じた勤怠管理システム（クラウドツール等）の導入、または既存システム連携の具体的なプランをご提案します。
⑶プラン決定とお見積もり
ご提案内容にご納得いただけましたら、従業員数、業務範囲、システム連携費用などを考慮した詳細なお見積りをご案内します。料金体系は透明性を重視し、分かりやすくご説明いたします。
⑷ご契約・サービス開始
スムーズなデータ移行と業務の引継ぎ期間を経て、速やかにサービスの提供を開始いたします。導入後も継続的にサポートします。
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給与計算を外部に委託する最大のメリットは何ですか？
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専門家が法改正に対応しながら正確に処理することで、お客様は作業時間を大幅に削減し、本来のコア業務に集中できます。また、法改正への対応遅れによるリスクも回避できます。
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費用はどのように決まりますか？
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専従業員数、ご依頼いただく業務の範囲（給与計算のみか、勤怠集計も含むかなど）、入退社の頻度などを考慮して個別にお見積もりいたします。
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従業員数が少ない会社でも対応してもらえますか？
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はい、小規模な事業所から大規模な企業まで、従業員数に応じた柔軟なプランをご用意しております。まずはお気軽にご相談ください。
人事・労務、または各種お手続きに
関するお悩みやご相談を承ります。
まずは、お気軽にご連絡ください。
